Samletråd spillere/ledere

[Rød Pølse]

Veldig enig med denne posten. Et godt tegn at INEOS kritiserte signeringen av Casemiro da de besøkte Old Trafford ifm oppkjøpet i fjor. Håpløs rekruttering og elendig klubbdrift

[Andtho01]

https://www.manutd.com/en/news/detail/o ... leadership

[Pangaea]

Veldig enig med denne posten. Et godt tegn at INEOS kritiserte signeringen av Casemiro da de besøkte Old Trafford ifm oppkjøpet i fjor. Håpløs rekruttering og elendig klubbdrift

Om vi skal fortsette en "stolt" United-tradisjon post-SAF, hva tenker dere om å signere en 34 år gammel Kroos?

Neida, for å være seriøs, så håper jeg vi ser flere signeringer av yngre spillere, altså i alderen ~20 til ~25. Det var gjerne slik våre kjære skotte bygde lagene sine. Kjøpte noen eldre spillere også selvsagt, særlig på slutten når vampyrene omtrent hadde låst lommeboka, men kjernen var å kjøpe ungt, forme dem, og så ha dem i deres beste år i United. Håper inntoget til INEOS går tilbake til denne strategien. Var det Rangnick ønsket også.

[Rød Pølse]

Endelig litt gode nyheter på spillerfronten Kanskje vi kan gi de kjipe naboene kamp om cuptroféet likevel...

[Andtho01]

Jonny Evans og Anthony Martial er tilbake i trening. Rekker kanskje Cyrstal Palace kampen

[Andtho01]

[Pwint]

En gjeng som ikke gidder å rydde når den nye eieren kommer på besøk engang ... Det er slapt.

[Blodfink]

Har det ikke vært matforgiftning å pådra seg fra etablissementene på Old T au?

[messilingard]

Man kan sikkert diskutere hvorvidt hjemmekontor eller ikke skaper resultater på organisasjonsnivå, men jeg må si at jeg berømmer SJR for å stille krav. Beskjeden er enkel: "Enten så retter du etter den nye standarden eller så kan du finne deg en ny jobb!". Selvsagt en beskjed som hadde fått LO til å steile her hjemme, men jeg må nesten si at jeg liker strategien med å innføre krav tidlig og brutalt fremfor at de skal se dette over tid.

Hørte Andy Mitten snakket noe om dette på forrige episode hos Talk of the Devils, og dette er noe som kan skape litt usikkerhet hos folk siden de ikke vet om de beholder jobben. Det er brutalt, og man kan diskutere om det er etisk riktig, men jeg er 100% sikker på at klubben trenger en større form for endring. Endringer kan selvsagt være kjipe for de som er invovlert, men det er kanskje like greit å få det overstått så fort som mulig?

[Pangaea]

Den typen form for kommunikasjon og lederstil har jeg lite til overs for om jeg er helt ærlig, vi har vel alle vært ute for sorten, men jeg vil også tro at disse dryppene blir lekket av ulike 'grupperinger', og at endringene inneholder langt mer enn bare "rydd opp i garderoben og IT-kontoret, og pæll dere på kontoret". De har vært tungt inne i sykkelsporten så vet en ting eller tusen om prestasjonskultur - også innenfor idretten. Liker hva de har gjort hittil av endringer i ledelsen, og får jo håpe det blir mer stell på ting internt. Sikkert mye som må ordnes opp i, og som vi har sagt til det kjedsommelige, signaler fra ledelsen har noe å si for spillerne også. Og når ledelsen har vært "drita full i Drøbaksund" og stjålet milliarder av pund fra klubbkassa, ja så påvirker det helt sikkert spillerne i negativ retning også.

Har også fått med meg fra Andy Mitten at det har vært ulike tilbakemeldinger på disse endringene om hjemmekontor, ryddighet osv. Noen liker det fordi det virkelig trengtes, mens andre misliker det og synes det blir for diktatorisk. Har forståelse for begge grupper. Tydelighet er vel uansett bra, og så får det gå som det går. I motsetning til tidligere klovnefakter, så vet vertfall denne gjengen hva de driver med.

Går det til helvete nå også, ja da er det bare å holde henda i lufta og gi opp for aller siste gang.

Men må bare håpe at det er lettere å rydde opp i det rotet her (diverse ukultur i klubben), enn drikkekulturen som Sir Alex måtte ta seg av.

[King Eric]

En skal jo være litt forsiktig med slike lekkasjer. Mangler nok en helhet som nevnt før.

Mulig det er i overkant diktatorisk. En annen mulighet er st det har vært i overkant slapt og at en oppstrammer er på sin plass.

At det har kommet en ny og kravstor eier kan vi nok være trygge på.

[Beta 2.0]

Tviler på at det som gjør det store utslaget for de sportslige prestasjonene til klubben er at alle i regnskapsavdelingen sitter og plotter inn i Excel på kontoret istedenfor at de kan gjøre det hjemme. Ikke er det god effektivisering å bruke penger på kontorlokaler som strengt tatt ikke er nødvendige heller. Litt vel… gammelmodig for min smak akkurat dette.

[Pwint]

Jeg tenker det er litt avhengig av hvilken type bedrift det er, og i hvilken situasjon man er. For min del, så må jeg ærlig innrømme at den dagen jeg tvinges på kontoret så er jeg i ny jobb dagen etter. Som IT-arbeider har jeg jobbet med stor frihet angående hjemmekontor, spesielt siden jeg begynte i et firma som faktisk ikke hadde kontorer i 2014. Men det krever disiplin og er ikke for alle, og fungerer ikke i alle bedrifter, tror jeg. I en bedrift "i krise" kan det kanskje være smart å samle folket på kontoret, og jeg tenker vi er i krise. Dersom man ser at det opplegget man har hatt ikke fungerer, så kan det være lurt å endre på ting. Men om det er det som skal til her? Ikke vet jeg. Tipper sir Jim og gjengen har analysert det som har vært og mener det må endres.

[messilingard]

Tja, er flere selskaper som legger opp til man bør være innom kontoret nokså regelmessig. Min egen erfaring fra konsulentbransjen er at de fleste foretrekker å ha folk på kontoret regelmessig så det er ikke spesielt gammeldags med kontor. Ikke nødvendigvis fordi produktiviteten blir påvirket i særlig stor grad, folk jobber stort sett med de arbeidsoppgavene man har innenfor de fristene man har fått uavhengig av hvor man befinner seg. Det som derimot blir påvirket er ting som læring/kunnskapsdeling og relasjoner på arbeidsplassen som alle er avhengig av en viss form for fysisk interaksjon. Det er selvfølgelig noe individuelt, men vil tro det er sunt for de fleste å møte kollegaer.

Hva som er best av kontor og hjemmekontor er vanskelig å si helt konkret, men jeg klarer ikke helt å se for meg en modell som utelukkende er basert på hjemmekontor. Muligheten til å ha hjemmekontor kan derimot sikkert være positivt.

[Beta 2.0]

Det er stor forskjell på «man skaper bedre kultur hvis alle må innom kontoret ved jevne mellomrom» og «hjemmekontor er det helt slutt på». Det som rapporteres at SJR krever er det sistnevnte, og jeg synes det høres ut som en veldig god metode for å kvitte seg med kompetente folk på. Trives man med å jobbe hjemmefra og jobben ikke er sånn at man *må* være på kontor så er CVen oppdatert minuttet etter at sjefen krever at man sitter på kontoret hver dag. Dette er noe som ganske mange sjefer har brent seg på de siste par årene.