Det kan godt hende at dette blir helt topp. Men det som går igjen i mange posisjoner i United - fra klubbdirektør via manager og ned til trenerstab - er at svært få av dem har meritter å vise til fra andre klubber. Kanskje det er feil å anta at de ikke er "moderne", men det er påfallende mange interne opprykk og mye intern rekruttering. Og som vi alle vet - sammenhengen mellom å være en god spiller og en god leder, har vel vist seg å være syltynn.Beta wrote: ↑10 Mar 2021, 15:48Finnes det noen god grunn til å anta at de med forbindelser til klubben ikke har nye, moderne briller? Hører dette hver gang en tidligere spiller blir ansatt, og jeg skjønner ikke helt hvorfor.Ryder wrote: ↑10 Mar 2021, 14:50Når det er sagt, det virker som klubben er litt redd for å hente impulser utenfra, og har litt for stor tro på at forbindelser bakover i klubbhistorien er nok til å sikre den samme suksessen vi hadde den gang da. Har ikke fasitsvaret her, men innimellom tenker man jo at det kunne gjort seg med et par nye, moderne briller også.
Å ha en imponerende CV er ikke alt, du kan passe perfekt i akkurat den ene jobben selv om du ikke har milelang erfaring eller mange suksesshistorier i karrieren. Liverpools genierklærte sportsdirektør Michael Edwards var også rekruttert internt (riktignok etter noe tid i Portsmouth og Tottenham i andre roller).
Bekymringen min går mest på om klubben leter bredt og åpent nok når de skal hente folk. Hvordan kan United være sikre på at den rette kompetansen allerede eksisterer i klubben - i en klubb som tross alt har slitt både på og utenfor banen i snart ti år? Trenger vi mer av det samme, eller trenger vi et nytt blikk?
Murtough har åpenbart gjort en god jobb i United, men dette blir jo en mye større oppgave. Både han og Fletcher fortjener uansett en fair sjanse!